在劳动仲裁中，同事帮你登录系统收集证据的行为是否违法，需根据收集证据的手段和目的来判断。一般情况下，只要收集证据的手段合法合规，该行为就不违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法收集证据的情形
正常沟通获取：
- 如果同事是通过与用人单位正常沟通，如向人力资源部门或相关负责人请求提供某些文件或信息，且这些文件或信息是公开或应公开的，那么这种收集证据的方式是合法的。
查阅自身留存资料：
- 同事可能帮你查阅了你自身留存的相关文件资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些资料是你作为劳动者应有权查阅的，因此通过这种方式收集证据也是合法的。
依法申请调查取证：
- 在劳动仲裁过程中，你可以依法向仲裁机构申请调查取证。如果同事是在仲裁机构的授权或指导下，帮你登录系统收集证据，那么这种行为也是合法的。
二、违法收集证据的情形
非法侵入系统：
- 如果同事未经授权，擅自侵入用人单位的计算机系统或其他信息管理系统来收集证据，这种行为可能构成非法侵入计算机信息系统罪或其他相关犯罪，是违法的。
侵犯他人隐私或商业秘密：
- 如果同事在收集证据的过程中，侵犯了他人的隐私权或用人单位的商业秘密，如擅自查看他人的个人邮件、聊天记录或泄露用人单位的机密信息，那么这种行为也是违法的。
使用暴力、威胁、贿买等手段：
- 如果同事通过暴力、威胁、贿买等非法手段来收集证据，如强迫他人提供证据或贿买证人作伪证，那么这种行为同样违法，且可能构成犯罪。
三、法律建议
确保手段合法：
- 在收集证据时，务必确保手段合法合规。避免使用任何非法手段来获取证据，以免给自己带来不必要的法律风险。
保护他人权益：
- 在收集证据的过程中，要尊重他人的隐私权和用人单位的商业秘密。不要擅自查看或泄露他人的个人信息或机密信息。
咨询专业意见：
- 如果你对收集证据的方式或手段存在疑问，可以向我咨询专业意见。我会根据你的具体情况，为你提供合法合规的收集证据建议。
案例参考：假设在某劳动仲裁案件中，劳动者A委托同事B登录公司系统收集其工资发放记录。如果B是通过正常途径，如向人力资源部门申请并获得授权后登录系统收集证据，那么这种行为就是合法的。但如果B未经授权擅自侵入系统收集证据，或者通过贿买财务人员的方式获取工资发放记录，那么这种行为就是违法的。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”同时，根据相关法律法规，任何非法收集证据的行为都可能受到法律的制裁。
因此，在劳动仲裁中，同事帮你登录系统收集证据的行为是否违法，关键在于收集证据的手段和目的是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。