劳务人员确实存在三倍工资的说法，但这一说法并非普遍适用，而是特定于法定节假日加班的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在法定节假日加班的情况下，劳务人员确实有权获得三倍工资的报酬。

二、三倍工资的适用范围与条件

1. 适用范围：三倍工资的规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于劳务关系中的劳务人员，虽然不直接适用《劳动法》中关于加班工资的规定，但如果劳务合同中有明确约定，或者根据行业惯例、地方性法规等，劳务人员在法定节假日加班也可能享有类似的待遇。
2. 条件：要获得三倍工资，劳务人员必须是在法定节假日被安排工作，且无法获得补休。如果用人单位在法定节假日安排了工作，但随后安排了补休，那么劳务人员可能无法获得三倍工资。

三、劳务人员如何维护自身权益

1. 了解法律法规：劳务人员应了解《劳动法》等相关法律法规中关于加班工资的规定，以及劳务合同中关于加班和报酬的条款。
2. 保留证据：在法定节假日加班时，劳务人员应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
3. 与用人单位协商：如果劳务人员认为自己的加班工资未得到合理支付，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付加班工资。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳务人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

1. 非全日制劳务人员：对于非全日制劳务人员，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体应根据劳务合同中的约定以及相关法律法规进行确定。
2. 地方性法规：不同地区可能对于加班工资有具体的规定或解释。劳务人员在维护自身权益时，也应考虑地方性法规的影响。

总结来说，劳务人员在法定节假日加班时，确实有可能获得三倍工资的报酬，但具体是否适用以及如何计算，需根据劳务合同的约定、相关法律法规以及地方性法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。