结论：新官上任后，对于村里的纠纷，尤其是之前未处理完的纠纷，通常是会管的。但具体处理方式和态度可能因新任领导的个人风格、工作重点以及纠纷的性质和复杂程度而有所不同。

分析说明：

1. 新任领导的责任与义务：

   • 新任领导上任后，通常会对村里的各项工作进行了解和梳理，包括之前未处理完的纠纷。作为村里的管理者，他们有责任和义务去关注和解决这些问题，以维护村里的和谐稳定。

2. 纠纷的性质与复杂程度：

   • 纠纷的性质和复杂程度会影响新任领导的处理态度和方式。如果纠纷涉及面广、影响大，或者涉及村民的切身利益，新任领导可能会更加重视，并积极推动解决。
   • 如果纠纷相对简单，或者已经有一定的处理基础，新任领导可能会继续沿用之前的处理方式，或者进行适当的调整和完善。

3. 新任领导的个人风格与工作重点：

   • 每位新任领导都有自己的个人风格和工作重点。有些领导可能更注重经济发展，而有些则更注重社会稳定和民生问题。因此，他们在处理纠纷时可能会有不同的侧重点和方式。
   • 但无论如何，新任领导都应该遵循法律法规和村里的规章制度，公正、公平地处理纠纷。

法律建议：

• 如果您所在的村里存在未处理完的纠纷，您可以主动向新任领导反映情况，并提供相关的证据和资料，以便他们更好地了解纠纷的来龙去脉。
• 同时，您也可以积极参与纠纷的调解和处理过程，提出自己的意见和建议，促进纠纷的公正、合理解决。
• 如果新任领导在处理纠纷时存在不当行为或违反法律法规的情况，您可以向相关部门进行举报或投诉，以维护自己的合法权益和村里的公平正义。

后续行动与思考：

• 在新任领导上任后，您可以关注他们的工作动态和政策导向，了解他们对村里纠纷的处理态度和方式。
• 如果您对纠纷的处理结果不满意或存在疑虑，您可以及时与新任领导沟通协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。