部队离休干部的医疗纠纷处理，需结合其医疗保障政策及现行医疗纠纷解决机制综合处理，具体处理方式如下：

1. 优先通过部队内部医疗保障体系解决
   部队离休干部的医疗待遇通常由军队医疗保障体系（如军队医院、干休所卫生所）提供，纠纷处理可优先通过部队内部渠道解决：

   • 协商调解：向所在部队的卫生部门或干休所管理单位反映问题，要求对医疗行为进行复核或组织专家会诊，明确责任归属。
     
   • 内部申诉：若协商未果，可依据《军队离休退休干部服务管理办法》等规定，向上一级军事单位或军队医疗管理部门提出书面申诉，要求介入调查。
     

2. 依据《医疗纠纷预防和处理条例》通过外部途径解决
   若纠纷涉及地方医疗机构或部队内部处理未果，可依法通过以下外部途径解决：

   • 医患双方协商：与医疗机构直接沟通，要求封存病历、检验报告等证据，并协商赔偿或补救措施。
     
   • 申请医疗损害鉴定：向地方医学会或司法鉴定机构申请医疗损害鉴定，明确医疗机构是否存在过错及责任比例。
     
   • 行政调解或诉讼：
     
     • 行政调解：向当地卫生健康行政部门申请调解，由其组织双方协商并出具调解意见。
       
     • 民事诉讼：若调解失败，可向法院提起医疗损害责任纠纷诉讼，要求医疗机构承担赔偿责任（需提供鉴定意见、病历等证据）。
       

3. 特殊情形处理

   • 涉及医疗事故的：若纠纷构成医疗事故，可依据《医疗事故处理条例》要求医疗机构承担行政责任（如警告、停业整顿）或刑事责任（如医疗事故罪）。
     
   • 涉及军人权益保护的：若医疗机构存在歧视性对待或违反军人优先政策，可向当地退役军人事务部门投诉，要求协调解决。
     

建议行动步骤：

1. 立即封存病历、检查报告等关键证据；
   
2. 通过部队内部渠道或地方卫生部门申请调解；
   
3. 若调解无果，尽快委托专业律师协助申请医疗损害鉴定并提起诉讼。
   

提示：部队离休干部的医疗纠纷可能涉及军队与地方双重管辖，处理时需注意保留部队内部处理记录，并明确纠纷发生主体（如是否在军队医院就医），以选择最有效的解决途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。