关于您提出的“劳动合同过期一年多未续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳动合同过期一年多未续签，赔偿问题主要取决于未续签的原因以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。若因用人单位原因导致未续签，用人单位可能需要支付经济补偿金或双倍工资；若因劳动者原因导致未续签，则用人单位通常无需支付经济补偿金。

二、具体情形分析

1. 用人单位原因导致未续签

   • 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。但您的合同已经过期一年多，这一期间的双倍工资支付可能受到诉讼时效等限制，具体需根据当地法律实践判断。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若劳动合同期满后超过一年仍未续签，根据《劳动合同法》第十四条，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再涉及双倍工资赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同的稳定性等权益。
   • 支付经济补偿金：若用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不愿续签，或单位直接拒绝续签、终止劳动关系，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者原因导致未续签

   • 若用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件，但劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金。此情况下，劳动者不能要求用人单位支付任何形式的赔偿。

3. 特殊情况

   • 合同期满时存在法定情形：如劳动者患病、非因工负伤在医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间未续签或违法解除劳动关系，需按法律规定支付工资或赔偿金。

三、针对您情况的特别说明

由于您的劳动合同已经过期一年多未续签，且未提及具体未续签的原因，因此无法直接判断用人单位是否需要支付赔偿。但您可以考虑以下几点：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解未续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 咨询专业法律人士：若沟通无果，或您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业法律人士，了解具体的法律途径和维权策略。
• 准备相关证据：在维权过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益和用人单位的违法行为。

四、总结与建议

劳动合同到期未续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，关键在于明确未续签的原因及用人单位是否维持或提高了劳动条件。对于您而言，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助；对于用人单位而言，应遵守法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，协商解决，以维护和谐的劳动关系。