在兼职合同中约定了违约金但未写明具体金额的情况下，违约金的计算需结合法律规定、合同条款解释及实际损失情况综合判断。具体分析如下：

1. 法律对违约金金额的默认规则
   根据《民法典》第五百八十五条，若合同中仅约定“存在违约金”但未明确金额，违约方需承担的违约金数额通常以实际损失为基准。法院或仲裁机构可能根据以下因素裁量：
   
   • 守约方因违约行为遭受的直接经济损失（如已投入的成本、预期收益的减少）；
     
   • 违约方的过错程度（如故意违约或过失违约）；
     
   • 合同履行情况（如已履行部分的比例）；
     
   • 行业惯例或类似交易的违约金标准（如有）。
     

示例：若兼职合同约定“乙方违约需支付违约金”，但乙方提前解约导致甲方需临时高薪聘请替代人员，法院可能以甲方额外支出的费用作为违约金金额。

1. 合同条款的补充解释空间
   若合同中存在与违约金相关的其他条款（如“违约金为损失的1.5倍”），即使未直接填写金额，也可能被认定为对计算方式的约定。此时需结合合同整体内容、双方交易习惯等解释条款含义。
   注意：若合同对违约金计算方式完全无约定，则直接适用法定规则（即实际损失原则）。

2. 实际操作建议

   • 对守约方：收集与损失相关的证据（如发票、合同、沟通记录等），证明违约行为与损失的因果关系；
     
   • 对违约方：若认为违约金过高，可依据《民法典》第五百八十五条第二款申请法院或仲裁机构调整（需证明实际损失远低于约定金额）；
     
   • 双方共同：优先协商补充约定违约金金额，避免诉讼成本；若协商不成，可委托第三方机构评估损失。

总结：未约定金额的违约金并非无效，但需以实际损失为核心进行裁量。建议双方在合同中明确违约金计算方式（如固定金额、损失比例等），以减少争议。若已发生纠纷，可进一步向我提供合同全文及损失证据，我会协助分析具体金额范围。