结论：领导劝员工去看医生，并不等同于变相确诊员工的病情，也不必然意味着要提前采取某种特定行动。这一行为更多体现的是对员工健康的关心，而非法律意义上的确诊或特定法律行动的触发。

详细分析：

1. 劝看医生行为的性质：

   • 领导劝员工去看医生，通常出于对员工身心健康的关心和负责。这种行为本身并不构成对员工病情的正式确诊，也不涉及法律上的强制或特定程序。
   • 在劳动法律框架下，员工有权享受健康的工作环境，同时也有义务关注自己的健康状况。领导劝看医生，可以视为对员工健康权益的一种尊重和保障。

2. 确诊病情的法律程序：

   • 确诊病情通常需要由专业的医疗机构进行，通过医学检查、诊断等程序得出。领导作为非医学专业人士，其劝看医生的行为并不具备确诊的法律效力。
   • 如果员工确实存在精神方面的问题，且需要确诊和治疗，应由员工本人或其法定代理人向专业医疗机构申请，并遵循相应的医疗程序。

3. 领导行为的法律后果：

   • 领导劝员工看医生，本身不会引发特定的法律后果。但如果领导因此采取不当措施，如未经员工同意擅自泄露其健康信息、歧视或解雇员工等，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 员工在面对领导劝看医生的情况时，应保持理性态度，根据自身情况决定是否接受建议，并保护好自己的合法权益。

4. 员工应对建议：

   • 如果员工认为自己确实存在精神方面的问题，且需要专业帮助，可以积极响应领导的建议，前往专业医疗机构进行诊断和治疗。
   • 如果员工对领导的建议有疑虑或担忧，可以与领导进行沟通，了解其具体意图和背景，同时也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在劳动法律关系中，员工和雇主都应尊重对方的权益和义务，共同维护和谐、稳定的劳动关系。
• 如果员工在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，如工伤鉴定、赔偿等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。