关于残疾人独生子女离职后是否有补贴的问题，这主要取决于具体的政策规定和地区差异，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一些概括性的解答。
首先，我们需要明确的是，单纯的残疾人独生子女离职这一情况，并不直接对应某一项特定的补贴政策。补贴的发放通常与个人的残疾状况、家庭情况（如是否为失独家庭）、以及是否符合特定的计划生育家庭特别扶助条件等因素有关。
残疾人补贴：
- 如果该独生子女本身是残疾人，并且符合当地残疾人补贴的申请条件（如持有残疾人证、残疾等级达到一定标准等），那么他们可能可以申请到残疾人护理补贴或其他相关补贴。但这一补贴与离职状态无直接关联，而是基于残疾状况。
计划生育家庭特别扶助：
- 根据您提供的《计划生育家庭特别扶助制度》信息，如果该家庭符合以下条件：女方年满49周岁（或男方在丧偶或离婚情况下也年满49周岁）、2016年1月1日之前只生育一个子女或合法收养一个子女且之后未再生育或收养、现无存活子女或独生子女被依法鉴定为残疾（伤、病残达到三级及以上），那么该家庭可以纳入特别扶助制度，享受相应的扶助金。但这一政策主要关注的是家庭的整体状况，而非子女的离职状态。
离职相关补贴：
- 离职本身通常不会直接导致补贴的发放，除非离职是由于工伤、职业病等特定原因，并且符合相关工伤保险或职业病补助的申请条件。但这种情况与残疾人独生子女的身份无直接关联。
综合建议：
- 如果您或您的家庭符合上述计划生育家庭特别扶助制度的条件，建议向当地计划生育部门咨询并申请相关扶助金。
- 如果该独生子女本身是残疾人，并且符合当地残疾人补贴的申请条件，建议向当地残疾人联合会或相关部门咨询并申请残疾人补贴。
- 对于离职后的经济支持，建议了解当地的失业保险、就业援助等政策，看是否符合申请条件。
最后，由于补贴政策可能因地区和时间而有所变化，建议您直接咨询当地的民政部门、计划生育部门或残疾人联合会，以获取最准确和最新的信息。