在总包让不具备实力的分包进入分包，且分包过程中出现劳动纠纷的情况下，原告确实有可能让总包承担连带责任，但具体需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 连带责任原则：

   • 在劳动关系中，如果总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该分包单位或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，根据相关法律法规，总包单位可能需要与分包单位或自然人承担连带赔偿责任。

2. 用工主体资格：

   • 总包单位在选择分包单位时，有义务审查分包单位是否具备合法的用工主体资格。如果总包单位未尽审查义务，或者明知分包单位不具备用工主体资格而仍然选择其进行分包，那么总包单位可能需要承担相应的法律责任。

二、具体情形分析

1. 分包单位不具备用工主体资格：

   • 如果分包单位确实不具备用工主体资格，且总包单位在分包时未尽审查义务或明知而为之，那么当分包单位与劳动者发生劳动纠纷时，劳动者有权要求总包单位承担连带责任。

2. 分包单位具备用工主体资格但存在违法行为：

   • 即使分包单位具备用工主体资格，但如果其在用工过程中存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），且总包单位对此知情或应当知情而未采取措施，那么劳动者在主张权利时，也可能将总包单位列为共同被告，要求其承担连带责任。不过，这种情况下总包单位的连带责任可能相对较轻，且需要具体分析总包单位的过错程度。

3. 总包单位已尽审查义务且分包单位合法用工：

   • 如果总包单位在分包时已尽审查义务，且分包单位具备合法的用工主体资格并合法用工，那么当分包单位与劳动者发生劳动纠纷时，总包单位通常不需要承担连带责任。但总包单位仍需积极配合处理纠纷，提供必要的协助和证明。

三、法律建议与后果

1. 对总包单位的建议：

   • 总包单位在选择分包单位时，应严格审查其用工主体资格、信誉和实力等方面的情况，确保分包单位具备合法用工的条件和能力。
   • 总包单位应与分包单位签订明确的分包合同，并在合同中约定双方的权利义务和责任分担方式，以降低法律风险。
   • 总包单位应加强对分包单位的监督和管理，确保其合法用工并及时支付劳动报酬等费用。

2. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在与分包单位建立劳动关系时，应要求分包单位出示相关的用工主体资格证明和劳动合同等文件，以保障自己的合法权益。
   • 如果劳动者发现分包单位存在违法行为或总包单位存在过错导致自己权益受损的，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，并可以考虑将总包单位和分包单位列为共同被告要求其承担连带责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果总包单位被认定需要承担连带责任，那么其可能需要支付劳动者的工资、经济补偿金、赔偿金等费用，并可能面临行政处罚等法律后果。
   • 对于分包单位来说，如果其被认定存在违法行为或需要承担法律责任，那么其也可能面临相应的法律后果和声誉损失。

综上所述，在总包让不具备实力的分包进入分包且出现劳动纠纷的情况下，原告是否可以让总包承担连带责任需视具体情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。