招商引资的单位撤资，需根据撤资原因、合同约定及法律规定，分情况采取应对措施，具体如下：

1. 审查合同条款，明确双方权利义务
   首先需核查招商引资合同中关于“撤资”的约定，包括但不限于：

   • 撤资条件（如是否需提前通知、是否需满足特定条件）；
     
   • 违约责任（如撤资方是否需赔偿损失、支付违约金）；
     
   • 争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
     若合同明确约定撤资程序及责任，可依据合同要求撤资方履行义务（如支付违约金、继续履行合同）；若合同未约定或约定模糊，则需结合法律规定处理。

2. 区分撤资性质，确定法律责任

   • 合法撤资：若撤资方因不可抗力（如自然灾害、政策调整）或双方协商一致撤资，且未违反合同约定，通常无需承担法律责任，但需按合同约定处理后续事宜（如资产返还、债务清算）。
     
   • 违法撤资：若撤资方无正当理由单方撤资，或违反合同约定（如未达投资期限、未完成承诺事项），可能构成违约。此时可要求撤资方：
     
     • 继续履行合同（如补足投资）；
       
     • 赔偿损失（包括直接损失和预期利益损失）；
       
     • 支付违约金（若合同有约定）。

3. 收集证据，准备法律程序
   若协商无果，需通过法律途径维权，需提前准备以下证据：

   • 招商引资合同、补充协议等书面文件；
     
   • 撤资方通知撤资的书面材料（如函件、邮件）；
     
   • 因撤资导致的损失证明（如财务报表、第三方评估报告）；
     
   • 沟通记录（如会议纪要、聊天记录）。
     证据充分后，可向法院起诉或申请仲裁，要求撤资方承担责任。

4. 关注行政程序，维护公共利益
   若撤资涉及政府招商项目，可能需向当地商务部门、招商局等行政机关报备，并说明撤资原因及影响。若撤资导致公共利益受损（如就业、税收减少），行政机关可能介入协调，或要求撤资方承担社会责任（如分期撤资、引入替代投资者）。

建议：招商引资单位撤资问题复杂，涉及合同、公司、行政等多领域法律，具体操作需结合案件细节。若有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细方案。