若您是该私企的员工，核心结论是：需根据撤资具体情况，结合劳动合同、公司规章制度及法律法规，判断自身权益是否受损并采取相应措施；若您是该私企的股东或投资人，核心结论是：需依据公司章程、股东协议及公司法规定，处理撤资带来的股权变动、资产清算等事宜。以下是具体分析：
对于员工而言
劳动合同与工作安排：
- 国企控股的私企撤资，可能涉及公司股权结构、经营策略或业务方向的调整，但并不直接等同于公司解散或裁员。
- 员工应首先查看自己的劳动合同，确认是否有关于公司股权变动、业务调整等情形的特别约定。
- 若公司因撤资而进行裁员或调整工作岗位，需遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
工资与福利保障：
- 撤资不影响员工已获得的工资和福利，公司应继续履行劳动合同中的相关义务。
- 若公司因撤资导致经营困难，无法按时支付工资或提供福利，员工有权依据《劳动合同法》要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。
维权途径：
- 若公司撤资后违反劳动合同或法律法规，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议员工收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
对于股东或投资人而言
股权变动与退出机制：
- 国企控股的私企撤资，可能涉及股权的转让或回购。股东或投资人应依据公司章程和股东协议，了解撤资的具体安排和退出机制。
- 若撤资导致股权结构发生重大变化，可能触发股东协议中的特定条款，如优先购买权、反稀释条款等。
资产清算与分配：
- 撤资可能伴随公司的资产清算。股东或投资人应关注清算过程是否合法合规，确保自己的权益不受损害。
- 在资产分配过程中，需遵循公司法、破产法等相关法律法规，确保分配的公平性和合理性。
法律责任与风险防控：
- 股东或投资人在撤资过程中，需注意防范法律责任，如避免因违反公司章程、股东协议或法律法规而承担赔偿责任。
- 建议在撤资前进行充分的法律尽职调查，了解公司的财务状况、法律风险等，以制定合理的撤资方案。
建议您根据自身身份（员工或股东/投资人）和具体情况，结合上述分析，判断自身权益是否受损，并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。