董事长通常是受雇于公司，而非自雇。不过，具体是受雇还是自雇，还需根据董事长的实际工作情况、与公司签订的合同内容以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、受雇情况
劳动合同关系：
- 如果董事长与公司签订了劳动合同，明确约定了工作内容、薪酬、工作时间等条款，那么董事长就是公司的雇员，受公司管理和支配，按照公司的指示和要求履行职责。
- 在这种情况下，董事长享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。同时，也需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。
公司治理结构：
- 在公司治理结构中，董事长通常是董事会的一员，由董事会选举产生，并代表董事会行使职权。虽然董事长在公司中拥有较高的地位和权力，但其仍然是在公司的框架内履行职责，受公司章程和董事会议事规则的约束。
- 董事长作为公司的高级管理人员，其职责是管理和监督公司的运营，确保公司按照法律法规和公司章程的规定进行经营活动。这种管理和监督行为是在公司的授权和监督下进行的，因此董事长可以被视为公司的雇员。
二、自雇情况（相对较少见）
特殊合同安排：
- 在某些特殊情况下，董事长可能与公司签订的是服务合同或咨询合同等非劳动合同，按照合同约定为公司提供特定的服务或咨询。在这种情况下，董事长可能被视为自雇人士，即独立承包商或自由职业者。
- 然而，这种情况在现实中相对较少见，因为董事长作为公司的高级管理人员，其职责和权力通常与公司的日常运营和管理紧密相关，难以通过简单的服务合同或咨询合同来界定。
股权关系与控制权：
- 如果董事长同时是公司的大股东或控股股东，拥有对公司的绝对控制权，那么其可能在一定程度上被视为自雇人士。但即便如此，当董事长以公司董事或高级管理人员的身份履行职责时，其仍然需要遵守公司章程和法律法规的规定，接受公司的监督和管理。
- 此外，即使董事长拥有公司的控制权，其与公司之间的法律关系仍然需要通过合同和公司章程等文件来明确界定。如果合同和公司章程中明确规定了董事长作为雇员的身份和职责，那么其仍然应被视为受雇于公司。
三、法律建议
明确合同关系：
- 为了避免纠纷和明确双方的权利义务关系，建议董事长与公司签订明确的劳动合同或服务合同等文件，详细约定工作内容、薪酬、工作时间、违约责任等条款。
遵守法律法规和公司章程：
- 无论董事长是受雇还是自雇，都需要遵守国家的法律法规和公司的章程规定。在履行职责时，应确保公司的经营活动合法合规，维护公司的利益和声誉。
寻求专业法律意见：
- 如果董事长对公司与其之间的法律关系存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律意见。律师可以根据具体情况分析合同条款和法律法规的规定，为董事长提供准确的法律建议和解决方案。
总结来说，董事长通常是受雇于公司，作为公司的高级管理人员履行职责。然而，具体是受雇还是自雇还需根据实际情况和合同内容来判断。如果有任何疑问或争议，建议寻求专业律师的法律意见。