分公司负责人既可能是自雇人士，也可能是受薪人士，这主要取决于其与总公司或分公司之间的具体法律关系和实际履职情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
劳动合同关系：
- 如果分公司负责人与总公司或分公司签订了劳动合同，并按照合同约定接受管理、指挥和监督，从用人单位获取劳动报酬，那么其身份就是受薪人士，与总公司或分公司之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，分公司负责人享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等，并需履行相应的劳动义务。
事实劳动关系：
- 即便没有签订书面劳动合同，但如果分公司负责人实际上接受了用人单位的管理、指挥和监督，从用人单位获取劳动报酬，且其工作内容属于用人单位业务的组成部分，那么仍可认定存在事实劳动关系。
- 这种情况下，分公司负责人同样享有劳动法规定的权益，并需履行劳动义务。
二、不构成劳动关系的情况
委托代理关系：
- 如果分公司负责人仅以委托代理人的身份代表总公司或分公司处理特定事务，而不具备劳动关系的其他实质特征（如不接受日常管理、不领取固定报酬等），那么其身份就是自雇人士，与总公司或分公司之间不构成劳动关系。
- 在这种情况下，分公司负责人可能以佣金或提成等形式获取报酬，其工作自主性较高，不受用人单位的日常管理约束。
双重身份的特殊情况：
- 若分公司负责人同时是分公司的股东或实际控制人，且其主要以股东或实际控制人身份参与决策和管理，而不具备劳动关系的典型特征（如不接受日常管理、不领取固定工资等），那么可能不构成劳动关系。
- 但如果其同时也承担了具体的工作任务，接受公司管理并领取报酬，那么应认定存在劳动关系，此时其身份既包含自雇人士的特征，也包含受薪人士的特征。不过，在大多数情况下，如果其领取的是固定工资并接受日常管理，则更倾向于认定为受薪人士。
分公司的自主权与决策权：
- 如果分公司负责人对分公司的经营管理拥有较大的自主权和决策权，且其报酬并非基于劳动付出而是基于投资或合作等因素（如分红、利润分成等），那么可能不构成劳动关系，其身份更倾向于自雇人士。
三、法律建议
明确法律关系：
- 对于分公司负责人而言，应明确自己与总公司或分公司之间的法律关系，以便在发生争议时能够准确主张自己的权益。
- 如果希望确立劳动关系，应签订书面劳动合同并保留相关证据；如果希望保持自雇身份，则应避免接受用人单位的日常管理并保留自主工作的证据。
咨询专业意见：
- 由于劳动关系和自雇身份的认定涉及复杂的法律问题，建议在具体情况下咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，分公司负责人的身份取决于其与总公司或分公司之间的具体法律关系和实际履职情况。在构成劳动关系的情况下，其身份是受薪人士；在不构成劳动关系的情况下，其身份可能是自雇人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。