已经有工作的人是可以开公司的，但这一行为涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动关系与竞业限制：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反竞业限制和保密协议的前提下，有权从事其他经济活动，包括开办公司。
- 竞业限制：如果你的劳动合同或公司规章制度中有竞业限制条款，即禁止你在职期间或离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的活动，那么你需要遵守这些规定。违反竞业限制条款可能会面临法律责任，包括赔偿公司损失等。
公司设立与登记：
- 设立条件：设立公司需要满足一定的条件，如股东人数、注册资本、公司章程等。这些条件在《中华人民共和国公司法》中有明确规定。
- 登记程序：你需要按照工商行政管理部门的要求，提交相关材料并办理公司设立登记手续。
二、实际操作层面
时间管理：
- 开办公司需要投入大量的时间和精力，包括公司筹备、运营管理等。你需要确保这些活动不会影响你的本职工作，否则可能会面临被公司解雇的风险。
利益冲突：
- 如果你的本职工作与开办的公司存在利益冲突，如你所在的公司与你的公司是竞争对手或供应商关系，那么你需要谨慎处理这种关系，避免损害你所在公司的利益。否则，你可能会面临法律责任和职业道德的质疑。
税务与财务：
- 开办公司意味着你需要承担税务和财务责任。你需要了解并遵守相关税法规定，确保公司合法纳税。同时，你也需要建立完善的财务管理制度，确保公司财务状况清晰透明。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 在决定开办公司之前，建议你仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，确保你的行为不会违反其中的竞业限制和保密条款。
咨询专业意见：
- 如果你对开办公司的法律程序、税务问题或财务管理等方面存在疑问，建议你咨询专业的律师或会计师，以确保你的行为合法合规。
保持透明与诚信：
- 在处理本职工作与开办公司的关系时，建议你保持透明与诚信。如果你所在的公司对你的行为提出质疑或要求你停止开办公司，你应该积极沟通并寻求解决方案。
如果你在开办公司过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我在公司法务、劳动工伤等领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律支持。