针对您提出的“有事业编的人可以开公司吗”这一问题，我将结合相关法律法规和管理规定，为您进行详细解答。
一、一般情况下的限制
首先，需要明确的是，事业编人员在一般情况下是不能开公司的。这是因为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。这一规定旨在确保事业编人员能够专心履行公职，不因个人经济利益而影响公正执行公务，同时维护公共资源的合理使用和事业单位的声誉。
二、特定政策下的例外
然而，为了鼓励创新创业，部分地区出台了特殊政策，允许事业编人员在特定条件下进行创业活动。例如：
停薪留职创业：部分地区允许高校、科研机构等事业单位的专业技术人员经批准后离岗创办科技型企业，保留人事关系，期限一般不超过3年。这为有创业意愿的事业编人员提供了一定的政策支持。
兼职创新：符合条件的事业单位专业技术人员还可以在履行本职工作的前提下，到相关领域兼职或在职创办企业，但需获得单位批准。这一政策为事业编人员提供了在不影响本职工作的前提下进行创业活动的可能性。
三、违规后果
如果事业编人员未经批准私自开公司，将面临严重的法律后果。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较轻的给予警告或记过处分；情节较重的给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的则给予开除处分。因此，事业编人员在考虑开公司时，务必遵守相关法律法规和管理规定。
四、建议与指导
对于有意愿创业或经商的事业编人员，我建议您首先详细了解当地的具体规定和政策。在确认符合相关政策要求后，应按照规定程序向所在单位提出申请并获得批准。同时，在创业过程中要严格遵守相关法律法规和管理规定，确保不影响本职工作的履行和事业单位的声誉。
五、综合结论
综上所述，事业编人员在开公司问题上需谨慎行事。在一般情况下，事业编人员是不能开公司的；但在特定政策允许下，如停薪留职创业或兼职创新等，事业编人员可以依法依规进行创业活动。因此，如果您有创业意愿，请务必先了解当地政策并获得单位批准后再进行行动。