在劳动者递交了多份解除劳动合同的通知的情况下，通常以最后一份有效送达的通知为准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当遵循一定的程序和规定。当劳动者递交多份解除劳动合同的通知时，关键在于确定哪一份通知是最终有效送达的，因为这直接关系到劳动合同解除的时间点和双方的权利义务。
二、多份通知的效力分析
最后一份通知的效力：
- 在法律上，通常认为最后一份有效送达的通知代表了劳动者的最终意愿。这是因为，如果劳动者在递交多份通知后，没有明确表示撤销或更改之前的通知，那么最后一份通知应被视为其最终的决定。
- 从实践角度来看，最后一份通知也往往是最能反映劳动者当前真实意愿的，因为它是在其他通知之后递交的，可能包含了劳动者对之前通知的修正或补充。
其他通知的效力：
- 在最后一份通知有效送达之前，劳动者递交的其他通知可能具有一定的法律效力，但一旦最后一份通知送达，其他通知通常会被视为被撤销或替代。
- 如果其他通知中存在与最后一份通知相矛盾的内容，且劳动者没有明确表示以哪一份为准，那么根据法律原则和公平原则，通常会倾向于以最后一份通知为准。
三、特殊情况下的处理
通知内容明确且一致：
- 如果劳动者递交的多份通知内容明确且一致，那么无论哪一份通知被视为有效，都不会对劳动合同的解除产生实质性影响。
通知内容存在矛盾或不明确：
- 如果多份通知内容存在矛盾或不明确，且劳动者没有明确表示以哪一份为准，那么可能需要通过法律程序（如劳动仲裁或诉讼）来确定哪一份通知具有法律效力。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑通知的送达时间、劳动者的真实意愿、用人单位的接收情况等因素来作出裁决。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在递交解除劳动合同的通知时，应确保通知内容明确、具体，并避免递交多份内容矛盾或不明确通知。
- 如果确实需要递交多份通知（如因用人单位未及时回复或需要补充信息），应在最后一份通知中明确表示以该份通知为准。
对于用人单位：
- 在收到劳动者的解除劳动合同通知时，应及时回复并确认收到通知的时间和内容。
- 如果收到多份通知且内容存在矛盾或不明确，应及时与劳动者沟通并要求其明确最终意愿，以避免不必要的法律纠纷。
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