结论：事业单位对聘期考核不合格的工作人员，合同期满一般不再续聘，这一规定意味着事业单位在聘期考核结束后，对于考核结果不达标的工作人员，有权选择不与其续签聘用合同。以下是对这一规定的详细解读：

1. 聘期考核的意义：

   • 聘期考核是事业单位对工作人员在聘期内工作表现、能力、态度等方面的全面评价。
   • 通过考核，事业单位可以了解工作人员是否胜任岗位工作，是否符合事业单位的发展需求。

2. 考核不合格的处理：

   • 如果工作人员在聘期考核中不合格，这通常意味着其工作表现未达到事业单位的期望或标准。
   • 根据相关规定，事业单位对于考核不合格的工作人员，在合同期满时一般不再续聘，这是事业单位用人自主权的体现。

3. 不再续聘的法律依据：

   • 这一规定通常基于事业单位与工作人员之间签订的聘用合同以及相关的法律法规。
   • 聘用合同中往往会明确约定考核标准、考核周期以及考核不合格的处理方式，包括不再续聘等。

4. 不再续聘的实践操作：

   • 在实际操作中，事业单位会依据考核结果，结合工作人员的具体情况，如工作态度、能力提升空间等，进行综合评估。
   • 如果决定不再续聘，事业单位应提前告知工作人员，并按照合同约定或相关法律法规办理离职手续，包括支付经济补偿等（如果适用）。

5. 工作人员的权益保障：

   • 虽然事业单位有权对考核不合格的工作人员不再续聘，但这一过程中也应保障工作人员的合法权益。
   • 工作人员有权了解考核标准、考核结果以及不再续聘的具体原因，并有权提出异议或申诉。

6. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如工作人员因不可抗力因素导致考核不合格，或事业单位在考核过程中存在不公正行为等，可能需要对不再续聘的决定进行调整或撤销。
   • 这需要根据具体情况进行个案分析，并依据相关法律法规和合同约定进行处理。

建议：对于事业单位和工作人员而言，都应重视聘期考核的重要性。事业单位应制定科学合理的考核标准，确保考核过程的公正性和透明性；工作人员则应努力提升自己的工作能力和表现，以符合事业单位的发展需求。如果对于聘期考核或不再续聘有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。