在劳动仲裁中，提交的证据打印为黑白还是彩色，并非一个绝对的要求，而是应根据具体情况灵活决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律效力角度：
- 无论是黑白打印还是彩色打印的证据，只要其内容真实、关联性强且合法，在法律上都是具有同等效力的。劳动仲裁机构主要关注的是证据本身的内容和证明力，而非其打印形式。
经济实用角度：
- 从经济和实际操作的角度出发，普通黑白打印的资料通常即可满足仲裁机构的受理和审查要求。彩色打印虽然可能更直观、更吸引人，但也会增加打印成本。因此，在大多数情况下，黑白打印是更为经济实用的选择。
证据呈现角度：
- 尽管黑白打印在大多数情况下都适用，但也存在一些特殊情况，此时彩色打印可能更有助于清晰地呈现证据。例如，如果证据材料本身涉及颜色对理解其内容和证明力有重要作用（如彩色的合同原件、带有彩色标识的商标证明或特殊颜色编码的文件），彩色打印能够更全面准确地反映证据原貌。
- 另外，某些彩色的工作照片或图表，能够直观地反映工作环境、场景或数据对比，彩色打印后可能会更有助于仲裁庭对案件的理解和判断，从而增强证据的可信度。
建议：
- 在准备劳动仲裁资料时，首先确保证据的真实性、关联性和合法性。
- 根据证据的具体内容和形式，判断是否需要彩色打印以更清晰地呈现关键信息。如果颜色对理解证据有重要影响，或者彩色打印能够增强证据的可信度，那么可以考虑彩色打印。
- 在满足仲裁机构受理和审查要求的前提下，尽量选择经济实用的打印方式。如果黑白打印已经足够清晰且能够准确反映案件事实和证据细节，那么无需额外增加彩色打印成本。
总之，劳动仲裁证据打印为黑白还是彩色，应根据具体情况灵活决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。