公司搜身是违法的，这一行为严重侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律明确禁止公司搜身
宪法保护：
- 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经法定程序，不受逮捕、拘禁和搜查。公司作为非执法机关，无权对员工实施搜身，否则即构成对公民人身自由权的侵犯。
治安管理处罚法规定：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条明确规定，非法搜查他人身体的行为将受到处罚，包括拘留和罚款等。这一规定直接禁止了公司搜身的行为，并明确了相应的法律责任。
二、公司搜身侵犯员工多项权益
人身自由权：
- 搜身行为限制了员工的人身自由，使其处于被监视和控制的境地，严重侵犯了员工的人身自由权。
隐私权：
- 搜身往往涉及触碰员工身体、检查个人物品等，这无疑侵犯了员工的隐私权。员工的身体隐私和个人物品所承载的隐私信息受法律保护，不容侵犯。
名誉权：
- 未经同意的搜身还可能损害员工的名誉，使其在同事中遭受不公正的评价和待遇，影响员工的职业形象和声誉。
三、公司应如何合法处理安全问题
采取合法合理的安全检查方式：
- 公司若出于安全考虑需要进行检查，应采取合法、合理的方式，如使用金属探测器等设备，并确保不侵犯员工的合法权益。这些设备可以在不侵犯员工隐私和人身自由的前提下，有效地检测出危险物品。
报警处理疑似偷盗行为：
- 若公司怀疑员工有偷盗行为，应立即报警并由警方依法处理。警方具有专业的调查手段和法律权限，能够更有效地处理此类事件，同时避免公司自行采取违法行为。
加强法治教育与培训：
- 公司应加强法治教育，提高员工的法律意识，确保管理层和员工都了解并遵守相关法律法规。通过培训，使员工明确自己的权益和义务，共同维护良好的工作环境和劳动关系。
四、法律后果与风险提示
- 如果公司实施搜身行为，将可能面临法律制裁，包括拘留、罚款等。同时，这种行为还可能引发员工的不满和抵制，影响公司的声誉和形象。在极端情况下，还可能引发劳动争议或诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
总结与建议：公司搜身是违法的，不仅侵犯了员工的多项合法权益，也违背了法律法规的明文规定。作为公司，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的合法权益。如果遇到安全问题或疑似偷盗行为，应采取合法合理的方式进行处理，并及时报警由警方依法处理。如果你或你的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。