试用期员工在遭受工伤时，其赔偿标准与正式员工是相同的，都依法享受工伤保险待遇。以下是对试用期员工工伤赔偿标准的详细解析：

一、医疗费用与康复费用

1. 治疗费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，所有符合规定的治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则这些费用需由用人单位承担。

2. 康复费用：员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

1. 定义与支付：员工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 计算标准：原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。例如，若试用期员工月工资固定为5000元（无加班及其他额外收入），则停工留薪期每月工资仍为5000元。

3. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据工伤认定后的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。一级至十级伤残对应的补助金分别为27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤员工受伤前12个月平均月缴费工资，试用期员工则按实际工作月数计算。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工在某些情况下（如解除劳动关系）可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、生活护理费

若工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%支付。

五、其他费用

包括伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，若符合规定，均由工伤保险基金支付。

注意事项

• 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿待遇均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 工伤赔偿的具体金额和支付方式需根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的法律法规和政策来确定。
• 试用期员工在工伤休养期间，试用期应相应顺延，停工留薪期不计入试用期。

综上所述，试用期员工的工伤赔偿标准涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及其他相关费用等多个方面，旨在全面保障工伤员工的合法权益。