您好，关于试用期员工工伤工资的发放标准，这是一个涉及员工权益保障的重要问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，试用期内的职工与用人单位建立了劳动关系，同样享有工伤保险待遇，其待遇标准与正式员工是一致的。这意味着，无论员工是否处于试用期，一旦发生工伤，其应享受的待遇并不会因此有所降低。
接下来，我们具体看看试用期员工工伤工资的发放标准：
停工留薪期待遇：
- 员工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，按照员工受伤前正常出勤情况下应得的工资报酬计算。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算方式：
- 如果员工已工作满12个月，工伤工资按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资等所有应得收入。
- 如果员工工作未满12个月或仍在试用期，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。如工作时间极短（如不足一个月），则依据劳动合同约定的月工资或参考不低于本市职工上年度社会月平均工资的80%确定。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未为试用期员工缴纳工伤保险，那么相关费用，包括工伤期间的工资，将由用人单位承担。此时，工资水平应依据员工实际领取或约定的工资水平确定，但不得低于当地最低工资标准或社平工资的60%（具体以当地政策为准）。
- 在停工留薪期内，试用期应相应顺延，不计入原定的试用期时长。
其他工伤待遇：
- 除了工资待遇外，试用期员工还享有医疗费用、康复费用、生活护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及其他符合规定的费用（如伙食补助费、交通食宿费等），这些待遇的支付标准和方式均与正式员工相同。
总结来说，试用期员工在工伤期间的工资发放标准应遵循“同工同酬”原则，确保员工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。