结论：劳务派遣工能否接受民代课教师补助，需分情况讨论，主要取决于补助的性质、发放依据以及劳务派遣工与用工单位、派遣单位之间的约定。以下为具体分析：

1. 补助性质与发放依据

   • 若补助属于工资性收入或与劳务派遣工实际提供的劳务直接相关：例如，补助是根据劳务派遣工实际承担的教学工作量、教学质量等发放的，那么劳务派遣工作为实际提供劳务的人员，应当有权获得该补助。这种情况下，补助应视为劳务报酬的一部分，由用工单位（即学校）根据劳务派遣协议和实际工作情况支付给劳务派遣工，或通过派遣单位转付。
   • 若补助属于特定政策或福利性质：例如，补助是针对正式在编教师或特定身份人员发放的，且发放依据中明确排除了劳务派遣工等非在编人员，那么劳务派遣工可能无权获得该补助。这种情况下，补助的发放具有身份属性，与劳务派遣工的实际劳务提供情况无关。

2. 劳务派遣协议与用工单位规定

   • 劳务派遣协议：劳务派遣工与派遣单位之间签订的劳务派遣协议中，应明确约定劳务派遣工的工资、福利等待遇。如果协议中明确规定了劳务派遣工有权获得与民代课教师相关的补助，那么劳务派遣工应当依据协议主张权利。
   • 用工单位规定：用工单位（即学校）内部可能有关于补助发放的具体规定。如果规定中明确包括了劳务派遣工，或者规定未明确排除劳务派遣工，且劳务派遣工符合补助发放的其他条件，那么劳务派遣工也有权获得补助。

3. 实际操作建议

   • 查阅劳务派遣协议：劳务派遣工应首先查阅自己与派遣单位签订的劳务派遣协议，了解协议中关于工资、福利等待遇的约定。
   • 咨询用工单位：如果协议中未明确规定或规定不明确，劳务派遣工可以向用工单位（即学校）咨询补助发放的具体政策和规定。
   • 维护自身权益：如果劳务派遣工认为自己有权获得补助但未得到发放，可以与派遣单位或用工单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

总结：劳务派遣工能否接受民代课教师补助，需根据补助的性质、发放依据以及劳务派遣协议和用工单位的规定来综合判断。如有疑问或权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。