开了假条但不交，这种行为是否可行，主要取决于假条的使用场景和目的，以及不交假条可能带来的法律后果。以下从几个常见场景进行分析：

1. 工作场景：

   • 在工作场景中，假条通常是员工向雇主请假并证明请假合理性的重要文件。如果员工开了假条但不交给雇主，这可能构成未履行请假手续，雇主有权按照公司规章制度处理，包括但不限于视为旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同。
   • 法律建议：员工应按照公司规定及时提交假条，以确保请假的合法性和有效性，避免不必要的法律纠纷。

2. 学校场景：

   • 在学校，学生可能需要提交假条以请假或解释缺勤原因。如果学生开了假条但不交给学校，学校可能无法了解学生的请假情况，从而按照校规进行处理，如记旷课、影响学业成绩等。
   • 法律建议：学生应遵守学校规定，及时提交假条，以维护自己的学业权益。

3. 法律程序或行政程序场景：

   • 在某些法律程序或行政程序中，假条可能作为证据或证明文件使用。如果开了假条但不提交，可能导致相关程序无法顺利进行，甚至影响案件的审理结果或行政决定的作出。
   • 法律建议：在涉及法律程序或行政程序时，应严格按照要求提交相关证据和文件，以确保程序的合法性和有效性。

4. 一般社交或私人事务场景：

   • 在一般社交或私人事务中，假条可能只是作为解释或说明的工具。如果开了假条但不交，可能只是导致对方无法了解你的具体情况，但通常不会引发严重的法律后果。
   • 法律建议：尽管在这种情况下不交假条可能不会引发法律纠纷，但为了维护良好的人际关系和沟通效果，建议还是根据实际情况决定是否提交假条。

不交假条可能带来的法律后果：

• 在需要假条作为证明或依据的场景中，不交假条可能导致相关权益无法得到保障，如工资扣除、学业影响、法律程序受阻等。
• 在某些情况下，不交假条甚至可能构成违法行为，如伪造、隐匿证据等，但这需要具体分析假条的内容、用途以及不交假条的主观意图等因素。

总结与建议：

• 开了假条但不交，其可行性取决于具体场景和目的。在工作、学校或法律程序等需要假条作为证明或依据的场景中，建议及时提交假条以维护自己的合法权益。
• 在一般社交或私人事务中，虽然不交假条可能不会引发严重的法律后果，但为了维护良好的人际关系和沟通效果，还是建议根据实际情况决定是否提交。
• 如果有任何关于假条使用或提交的法律疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。