中标后半年内没开工，是否可以更换项目经理，这主要取决于招标文件、中标通知书以及施工合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在建设工程领域，招标文件、中标通知书以及随后签订的施工合同是确定双方权利和义务的主要依据。如果这些文件中明确规定了项目经理的更换条件、程序以及时间限制，那么应当首先遵循这些约定。
   • 如果合同中明确规定了在中标后一定期限内（如半年内）不得更换项目经理，那么除非出现合同约定的特殊情况（如项目经理离职、生病等无法继续履职的情形），否则一般不得随意更换。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果招标文件、中标通知书以及施工合同中均未对项目经理的更换作出明确约定，那么根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规的精神，中标人（即施工单位）在合理范围内应享有一定的自主管理权，包括项目经理的任免。
   • 在这种情况下，如果中标后半年内未开工，且施工单位认为更换项目经理是出于项目管理的需要（如原项目经理能力不足、与项目团队配合不佳等），那么在与建设单位协商一致后，是可以更换项目经理的。但需要注意的是，这种更换应当遵循诚实信用原则，不得损害建设单位的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在更换项目经理前，施工单位应仔细审查合同条款，确保自己的行为不违反合同约定。
   • 如果需要更换项目经理，施工单位应及时与建设单位进行沟通，说明更换的原因和必要性，并争取建设单位的理解和支持。
   • 更换项目经理后，施工单位应及时办理相关变更手续，如向建设行政主管部门备案等，以确保项目的合法性和顺利进行。

4. 法律后果：

   • 如果施工单位未经建设单位同意擅自更换项目经理，且违反了合同约定或相关法律法规的规定，那么可能会面临建设单位的索赔、行政处罚等法律后果。
   • 因此，在更换项目经理前，施工单位应充分评估法律风险，并采取必要的措施来降低风险。

总结来说，中标后半年内没开工是否可以更换项目经理，并没有一个绝对的答案。它取决于招标文件、中标通知书以及施工合同中的相关约定，以及施工单位与建设单位之间的协商和沟通。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。