无固定期限劳动合同的辞退法定条件主要包括协商解除、法定解除和约定解除三种情况，以下为您详细阐述：
协商解除
- 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为灵活的解除方式，只要双方达成一致意见，即可解除合同，不受其他条件的限制。
- 说明：在协商解除时，双方应就解除劳动合同的相关事宜（如解除时间、经济补偿等）达成一致意见，并签订书面协议，明确各自的权利和义务。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法定解除
- 劳动者单方面解除：
- 提前通知解除：劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
- 随时解除（无需通知）：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位。
- 立即解除：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 用人单位单方面解除：
- 因劳动者过错解除：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿金）：若劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员（需履行法定程序并支付经济补偿金）：在符合企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会说明情况听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。
约定解除
- 条件：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。当约定的条件出现时，双方均可按照约定解除劳动合同。
- 说明：约定解除的条件不得违反法律法规的强制性规定，且应明确、具体，具有可操作性。在约定解除时，双方应遵守约定，确保解除过程的合法性和公正性。
在辞退无固定期限劳动合同员工时，用人单位还需注意以下事项：
- 保留证据：为确保辞退的合法性，用人单位应详细记录并保存员工的违规行为、绩效评估报告等相关证据。这些证据在法律纠纷中至关重要。
- 与员工沟通：辞退前应与员工进行充分沟通，解释辞退原因及依据，以缓解情绪，减少冲突和法律风险。
- 严格遵守法律规定：整个辞退过程必须严格遵守相关法律法规，任何违法操作都可能导致法律纠纷和经济赔偿。
若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需承担的法律责任：
- 支付赔偿金：若员工不存在法定的可辞退情形，用人单位却随意解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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