去工厂上班，一般应当签订劳动合同，而非劳务合同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与合同性质
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。
劳务合同：劳务合同则通常用于描述提供劳务服务的关系，如临时工、兼职等。它并不建立劳动关系，而是基于劳务提供与接受的关系。在劳务合同中，双方的权利义务可能更加灵活，但劳动者通常不享受劳动合同法规定的诸多权益，如社会保险、带薪休假等。
二、签订劳动合同的重要性
明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动者和用人单位的权利和义务，有助于避免双方因理解不一致而产生的纠纷。
保障劳动者权益：劳动合同是劳动者维权的重要依据。在发生工资拖欠、工伤赔偿、解雇纠纷等问题时，劳动合同可以作为证明劳动关系存在的关键证据。
符合法律要求：用人单位未依法签订劳动合同需承担法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、特殊情况说明
非全日制用工：如果工作性质属于非全日制（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），虽然法律允许口头约定，但为了保障自身权益，建议劳动者仍要求签订书面劳务合同，并保留考勤记录、工资支付凭证等证据。
试用期规定：即使处于试用期，也需签订书面劳动合同。试用期包含在合同期限内，单独约定试用期是无效的。
四、劳动者应对措施
主动要求签约：入职后应督促用人单位及时签订劳动合同，尤其注意合同中关于工资、社保、岗位等核心条款。
留存证据：若单位拖延签约，可通过工牌、考勤记录、同事证言等方式证明劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：遇到拒签合同时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资差额等权益。不要因为害怕麻烦或担心失去工作而放弃维权。
五、法律后果提示
如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致在发生纠纷时难以维权，甚至无法证明劳动关系的存在。
总结与建议：去工厂上班时，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务并保障自身权益。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。