关于街道合同制工作人员是否可以转编制的问题，这通常取决于多个因素，包括当地的政策规定、招聘公告中的具体说明以及个人的工作表现和资格条件等。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同制与编制制的区别

首先，我们需要明确合同制与编制制的区别。合同制工作人员通常是通过签订劳动合同的方式被聘用，其工资、福利等由合同约定，并受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。而编制制工作人员则通常享有更稳定的职业保障和更高的福利待遇，其招聘、管理、晋升等通常受到更为严格的政策规定。

二、转编制的可能性

1. 政策规定：

   • 不同地区、不同街道对于合同制工作人员转编制的政策可能有所不同。有些地区可能设有特定的转编渠道或条件，如通过公开招聘、考核选拔等方式进入编制；而有些地区则可能没有明确的转编政策。

2. 招聘公告说明：

   • 在招聘合同制工作人员时，招聘公告中通常会明确说明该岗位是否为编制岗位，以及是否有转编的可能性。因此，仔细阅读招聘公告是了解转编情况的重要途径。

3. 个人工作表现和资格条件：

   • 即使存在转编政策，也需要满足一定的条件，如工作年限、工作表现、学历要求等。因此，合同制工作人员需要努力提升自己的工作能力和表现，以满足转编的条件。

三、具体案例分析

以您提供的两个招聘公告为例：

1. 惠城区人民政府小金口街道办事处公开招聘编外人员：

   • 该公告明确招聘的是编外人员，即合同制工作人员，并未提及转编的可能性。因此，在该公告的招聘下，合同制工作人员通常无法直接转编制。

2. 广州市白云区人民政府同和街道办事处公开招聘合同制人员：

   • 同样，该公告也是招聘合同制人员，并未提及转编的相关信息。因此，在该情况下，合同制工作人员也无法直接转编制。

四、建议

1. 关注政策动态：

   • 合同制工作人员应密切关注当地政策动态，了解是否有新的转编政策出台。

2. 提升个人能力：

   • 通过不断学习和提升自己的工作能力，增加自己在转编竞争中的优势。

3. 咨询相关部门：

   • 如有转编意向，可咨询当地的人事部门或招聘单位，了解具体的转编政策和条件。

综上所述，街道合同制工作人员是否可以转编制取决于多个因素，包括政策规定、招聘公告说明以及个人工作表现和资格条件等。因此，无法一概而论。建议您仔细阅读招聘公告，了解具体岗位的性质和要求，并咨询相关部门以获取更准确的信息。