公司要裁掉整个部门，当然还能谈判。以下是从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 裁员合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，那么裁员行为可能被视为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 谈判空间：

   • 即便公司裁员行为合法，员工仍然有权与公司就裁员补偿、离职时间等事项进行谈判。
   • 谈判的焦点通常包括经济补偿金的计算、是否支付代通知金、是否提供离职证明、协助办理社保转移等手续等。

实际操作层面

1. 收集证据：

   • 在谈判前，员工应尽可能收集与公司裁员相关的证据，如公司裁员通知、内部会议记录、员工手册等，以证明公司裁员的事实和程序。
   • 同时，员工也应整理好自己的工作记录、业绩考核等材料，以证明自己的工作表现和价值。

2. 明确诉求：

   • 员工在谈判前应明确自己的诉求，包括希望获得的经济补偿金数额、离职时间、是否希望公司协助办理相关手续等。
   • 诉求应合理合法，并考虑到公司的实际情况和承受能力。

3. 谈判策略：

   • 在谈判过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 可以先就双方无争议的事项达成一致，再逐步就争议事项进行协商。
   • 如果公司提出的补偿方案不合理，员工可以提出自己的方案，并说明理由和依据。

谈判结果

1. 达成协议：

   • 如果双方能够就裁员补偿等事项达成一致，那么应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 协议应包括经济补偿金的数额和支付方式、离职时间、是否支付代通知金、是否提供离职证明等条款。

2. 未达成协议：

   • 如果双方无法就裁员补偿等事项达成一致，那么员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：在面对公司裁员时，员工应保持冷静和理性，积极收集证据、明确诉求，并尝试与公司进行谈判。如果谈判无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。