《民法典》对职工保胎没有直接的规定。下面我来为你详细解释一下：

1. 《民法典》的调整范围：《民法典》主要调整的是平等主体之间的民事法律关系，如物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等。而职工保胎涉及的是劳动关系中的特殊保护，这主要由《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的行政法规、部门规章等来进行规范。

2. 职工保胎的相关法律依据：对于职工保胎，国家通过《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益进行了保护。例如，规定了女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。

3. 建议与咨询：如果你或你身边的人在职工保胎方面遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议。

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