针对涂料商店员工受伤后被公司开除这一情况，若需要撰写相关证明，核心在于明确证明的目的和内容，确保其合法性和有效性。以下是具体分析和建议：
明确证明目的：
- 若员工需要证明自己因工作受伤且被非法开除，以便申请劳动仲裁或提起诉讼，证明应详细记录受伤经过、医疗情况、公司开除决定及依据等。
- 若公司需要证明开除员工的合法性（如员工存在严重违反公司规章制度等情形），证明则应聚焦于员工违规事实、公司处理程序及依据等。
证明内容要点：
- 员工受伤情况：包括受伤时间、地点、原因、伤情诊断及治疗情况等，最好附有医疗机构的诊断证明或病历。
- 公司开除决定：明确公司开除员工的具体时间、方式（如书面通知、口头通知等）及开除理由。
- 公司处理程序：若公司主张开除合法，需证明已按照公司规章制度或法律法规规定的程序进行处理，如已告知员工开除理由、已听取员工申辩等。
- 法律依据：若涉及劳动仲裁或诉讼，证明中可引用相关法律法规条款，以支持己方主张。
撰写建议：
- 格式规范：证明应采用书面形式，标题可写为“关于XX员工受伤及被开除情况的证明”，正文部分分点阐述上述内容要点。
- 证据充分：证明中提及的事实应有相应证据支持，如医疗记录、公司通知、规章制度等。
- 语言准确：避免使用模糊或歧义的语言，确保证明内容清晰、准确、无歧义。
- 签字盖章：证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，以增强其证明力。
注意事项：
- 若员工认为公司开除行为违法，可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议收集好相关证据，包括证明、医疗记录、工资单等。
- 若公司需要证明开除合法，应确保处理程序符合法律法规和公司规章制度的要求，避免因程序违法而承担不利后果。
示例证明（员工视角）：
关于XX员工受伤及被开除情况的证明
兹证明，我店员工XX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日在工作过程中不慎受伤，伤情经XX医院诊断为XX。受伤后，XX员工及时接受了治疗，并遵医嘱进行了休养。
然而，在XX员工休养期间，我店于XXXX年XX月XX日突然通知其被开除，且未说明具体开除理由及依据。XX员工认为，其受伤系在工作过程中发生，且未违反公司任何规章制度，公司开除行为缺乏合法依据。
特此证明。
XX涂料商店（盖章）
负责人/授权代表（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
请根据实际情况调整证明内容，并确保所有信息的真实性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。