教师法修订后，教师并不直接享受公务员津贴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 教师法与公务员法的区别：

   • 教师法主要规范的是教师的权利、义务、聘任、考核、培训以及待遇等方面的内容。
   • 公务员法则是规范公务员的录用、考核、晋升、工资、福利等方面的法律。
   • 两者在立法目的、适用范围和具体规定上均存在显著差异，因此不能简单地将公务员的待遇规定直接套用到教师身上。

2. 教师津贴的来源与规定：

   • 教师的津贴通常来源于教育经费，由政府或学校根据相关政策规定进行发放。
   • 教师法及相关教育政策中，对于教师的津贴有明确的规定，如教龄津贴、班主任津贴等，但这些津贴与公务员津贴并不相同。

3. 公务员津贴的特殊性：

   • 公务员津贴是公务员工资构成的一部分，通常与公务员的职务、级别、工作性质等因素有关。
   • 公务员津贴的发放有严格的法律规定和程序，不是所有公职人员都能享受公务员津贴。

4. 教师法修订后的影响：

   • 教师法的修订主要是为了适应教育改革和发展的需要，提高教师的地位和待遇，但并不意味着教师会直接享受公务员津贴。
   • 修订后的教师法可能增加了对教师权益的保护、提高了教师的工资水平或改善了教师的工作条件等，但这些并不等同于公务员津贴。

建议与总结：

• 教师和公务员虽然都是公职人员，但在法律地位、待遇规定等方面存在显著差异。因此，不能简单地将公务员的待遇规定套用到教师身上。
• 如果您对教师法修订后的具体待遇规定有疑问，或者想了解教师津贴的具体发放标准和程序，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。