您好，关于您提出的“是否可以对应届毕业生拟录用人选收取诚意金”的问题，这是一个涉及求职权益和法律法规的重要问题，我非常乐意为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，用人单位在招聘过程中，包括对应届毕业生拟录用人选，是不应该收取任何形式的诚意金、押金或其他类似费用的。这是因为，应聘工作本身并不需要任何费用，这是求职者的基本权益。如果用人单位以招聘为名，收取这些费用，很可能构成违法行为，也损害了求职者的合法权益。

其次，从求职实践的角度来看，收取诚意金等费用往往是一些不法用人单位或中介机构设置的求职陷阱。他们可能以各种名义收取费用，然后以各种理由拒绝录用或拖延录用，甚至直接消失，导致求职者遭受经济损失和时间浪费。因此，对于将先交费作为条件的招聘、面试、实习等，求职者都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。

再者，对于应届毕业生来说，由于缺乏社会经验和求职经验，更容易成为这些求职陷阱的受害者。因此，我建议您在求职过程中，一定要保持警惕，不要轻易相信用人单位的口头承诺，更不要随意交纳任何费用。如果用人单位确实需要您提供一些证明材料或进行体检等，也应该要求他们出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

最后，我想提醒您的是，如果遭遇了收取诚意金等费用的求职陷阱，一定要及时向有关部门报案或寻求法律援助。同时，也可以向身边的朋友、家人或老师寻求帮助和支持，共同维护自己的合法权益。

总之，对应届毕业生拟录用人选收取诚意金是不合法的，也是不合理的。希望您在求职过程中能够保持警惕，谨慎对待各种求职陷阱，顺利找到满意的工作。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。