事业编制工作人员病退的条件并非单纯由工作年限决定，而是需要同时满足工作年限和医疗期内的医疗终结条件。具体来说：
工作年限要求：
- 一般情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且工龄需满10年（也有说法为工龄满20年，但具体可能因地区或单位政策有所差异，需以当地或单位的具体规定为准）。不过，更关键的是要满足医疗期内的条件。
医疗期内的医疗终结条件：
- 必须是在医疗期满后，即经过医院诊断并确定为医技科室医治终结之后，仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作。
- 医疗终结是指医疗机构对患病或受伤的人员进行治疗，病情得到稳定或达到一定程度后，不再需要进行继续治疗的状态。这通常需要由医院出具医疗终结证明书。
劳动能力鉴定：
- 在满足上述条件后，还需要由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确认职工完全丧失劳动能力。这是病退申请的关键环节，因为只有完全丧失劳动能力的职工才符合病退的条件。
病退的申请流程通常包括以下几个步骤：
准备材料：
- 包括个人身份证、户口本、社保卡、医疗证明（如医院出具的医疗终结证明书、病历等）、工作证明（如工作证、劳动合同等）以及其他可能需要的材料（如单位出具的病退申请表等）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或相关部门。单位会对申请材料进行初步审核，并出具意见。
劳动能力鉴定：
- 单位或个人需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会安排医疗专家对申请人进行身体检查，并根据检查结果出具劳动能力鉴定结论。
审批与办理：
- 如果劳动能力鉴定结论为完全丧失劳动能力，且申请人符合病退的其他条件，那么单位或个人需要将相关材料提交给当地的社会保险经办机构进行审批。审批通过后，社会保险经办机构会办理病退手续，包括停发工资、发放病退养老金等。
在申请病退时，还需要注意以下几点：
- 确保材料真实有效：所有提交的材料必须真实有效，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
- 关注当地政策：不同地区对于病退的政策可能有所不同，因此在申请前需要了解当地的具体政策规定。
- 及时咨询与沟通：在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，应及时与单位的人事部门或当地的社会保险经办机构进行咨询与沟通。
如果您是事业编制工作人员且考虑病退，建议您先了解当地的具体政策规定，并准备好相关材料。同时，如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。