关于工龄几年可以病退的问题，这主要取决于具体的政策规定和职工身份，以下是我为您详细梳理的情况：
企业职工：
- 一般工龄要求：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，企业职工申请病退，通常需要连续工龄满10年。这里的连续工龄是指职工在一个工作单位或多个工作单位连续工作的时间总和，它包括了工作调动前后的时间。
- 社保缴费年限：除了满足一般工龄要求外，职工还需要实际缴费年限和视同缴费年限相加满15年。实际缴费年限是指职工实际缴纳社保费用的时间；视同缴费年限则是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
机关事业单位工作人员：
- 机关事业单位工作人员的病退工龄要求与企业职工基本一致，也通常需要连续工龄满10年，并且社保缴费年限累计满15年。不过，由于机关事业单位的性质和政策可能有所不同，具体规定可能会因地区和单位的不同而存在细微差别。
特殊情况：
- 对于某些特殊群体或特殊情况，如曾经从事过特殊工种的职工，工龄计算方式可能会有优惠，病退的工龄要求也可能会相应降低。这需要根据当地的具体政策来确定，因此建议您在申请病退前，先向当地社保部门或所在单位的人事部门进行详细咨询。
除了工龄要求外，申请病退还需要满足其他条件：
- 医疗鉴定：这是判断职工是否符合病退条件的重要依据。职工需要通过医疗鉴定，证明其确实因病或非因工致残，且病情严重到无法继续从事原工作或其他工作。
在申请病退时，我建议您注意以下几点：
- 了解当地政策：由于病退的具体条件和工龄要求可能因地区和政策的不同而有所差异，因此您需要充分了解当地的政策和规定。
- 准备相关证明材料：在申请病退时，您需要准备好相关的证明材料，如医疗鉴定报告、工龄证明、社保缴费记录等，以确保自己的权益得到保障。
最后，我想强调的是：病退是一个相对复杂且因地区、单位性质及政策而异的问题。如果您在申请病退过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。