关于您提出的“离职不能回去吗，为什么”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下我将从几个方面为您详细解答：

一、离职申请的性质与法律效力

首先，我们需要明确离职申请的性质。在大多数情况下，员工向用人单位提出离职申请，属于单方预告解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

二、离职申请能否撤销

关于离职申请能否撤销，这取决于提出撤销的时间点。

1. 在离职预告期内撤销：

   • 如果员工在提出离职申请后，但在离职预告期（即三十日或三日，根据具体情况而定）内，向用人单位明确表示撤销离职申请，且用人单位同意的，那么离职申请可以被撤销，员工可以继续留在原岗位工作。

2. 离职预告期满后撤销：

   • 如果离职预告期已经届满，或者员工在离职预告期内提出撤销申请但用人单位未同意的，那么离职申请通常不能被撤销。因为此时解除劳动合同的意思表示已经到达用人单位，并产生了法律效力。

三、特殊情况下的离职与遣返

对于某些特殊职业，如海员等，我国有专门的法律法规对离职和遣返进行规定。例如，《中华人民共和国船员条例》就规定了船员在特定情形下可以要求遣返，并明确了遣返地点的选择范围。但这些规定主要适用于特定职业群体，对于一般员工并不直接适用。

四、实际案例分析

以您提供的案例为例，员工曾某某在提出离职申请后，又试图撤销该申请。但根据法院的判决，由于曾某某的离职申请属于单方预告解除劳动合同的行为，且解除的意思已经到达用人单位，因此在离职预告期满后，该离职申请不能被撤销。这体现了法律对形成权撤销的严格限制，即撤销的意思表示必须在达到对方之前或之时撤回，否则不发生撤回的后果。

五、建议与总结

1. 谨慎提出离职申请：员工在提出离职申请前应充分考虑个人职业规划和用人单位的实际情况，避免因一时冲动而提出离职。

2. 及时沟通撤销意愿：如果员工在提出离职申请后后悔了，应尽快与用人单位沟通撤销意愿，并争取用人单位的同意。

3. 了解法律法规：员工应了解相关法律法规的规定，以便在离职过程中维护自己的合法权益。

综上所述，离职后能否回去工作取决于离职申请的性质、提出撤销的时间点以及用人单位的态度。在大多数情况下，如果离职预告期已经届满或用人单位未同意撤销申请，员工通常不能回到原岗位工作。因此，在提出离职申请前，员工应谨慎考虑并充分了解相关法律法规的规定。