辞职与辞退在待遇上的主要区别体现在经济补偿、工资结算以及可能的赔偿金等方面。以下是对这两者在待遇上的详细分析：
一、经济补偿
辞职：
- 一般情况：劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 例外情况：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
辞退：
- 合法辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按上述标准支付经济补偿金。
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知、辞退受法律保护的职工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、工资结算
辞职：
- 劳动者在辞职时，用人单位应结算并支付劳动者应得的工资、奖金等劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
辞退：
- 同样，用人单位在辞退劳动者时，也应结算并支付劳动者应得的工资、奖金等劳动报酬。若因用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位还需支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况的待遇
医疗期、孕期、产期、哺乳期：
- 在这些特殊时期，用人单位无正当理由不得辞退劳动者。若违法辞退，除需支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临更严重的法律责任。
- 对于辞职的劳动者，若处于这些特殊时期，用人单位应尊重其辞职意愿，并结算应得的劳动报酬，但通常无需支付额外的经济补偿（除非用人单位存在过错）。
年终奖等福利待遇：
- 年终奖等福利待遇的支付通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。若规章制度或劳动合同中明确规定了年中离职或辞退的劳动者不享受年终奖等福利待遇，则用人单位无需支付；若未明确规定，且劳动者能够举证证明用人单位已发放给其他员工年终奖等福利待遇的，审判机关可能根据劳动者的在职时间与年终奖的金额按比例判令支付。
四、建议与总结
- 劳动者：在辞职时，应了解自身权益，确保用人单位结算并支付应得的劳动报酬和经济补偿（如适用）。同时，在签订劳动合同时，应就补偿事宜进行明确约定，以维护自身合法权益。
- 用人单位：应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并按时结算并支付劳动者的劳动报酬和经济补偿（如适用）。同时，建议用人单位在制定规章制度时，就年终奖等福利待遇的支付条件进行明确规定，以减少争议和风险。
总之，辞职与辞退在待遇上的区别主要体现在经济补偿、工资结算以及可能的赔偿金等方面。劳动者和用人单位应了解相关法律法规和规章制度，确保在劳动合同解除过程中遵守法律法规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。