开除和辞职在待遇上确实存在区别，主要体现在经济补偿、失业保险金领取以及社会评价等方面。

一. 经济补偿

1. 辞职：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。除非用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，劳动者因此辞职的，可以要求经济补偿。

2. 开除：若用人单位无故开除劳动者，或开除理由不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，则属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。若开除理由合法，用人单位按法律规定提前通知并支付经济补偿金即可。

• 例如，张三因个人原因主动辞职，公司无需支付经济补偿；而若张三被公司无故开除，且公司未能证明开除的合法性，则张三有权要求公司支付双倍经济补偿金。

二. 失业保险金领取

1. 辞职：劳动者主动辞职的，一般不符合失业保险金领取条件，无法领取失业保险金。

2. 开除：若劳动者被开除且符合失业保险金领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等），则可以领取失业保险金。

• 例如，李四主动辞职后，无法领取失业保险金；而若李四被公司开除，且满足失业保险金领取条件，则他可以领取失业保险金以缓解经济压力。

三. 社会评价

1. 辞职：通常被视为劳动者个人选择，对劳动者的社会评价影响较小。

2. 开除：往往与劳动者的负面行为或能力不足相关联，可能对劳动者的社会评价产生不良影响，影响未来就业。

我建议，无论是开除还是辞职，劳动者都应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。