结论：公司的检查部门一般不能随意开员工的橱子，但在特定情况下，如涉及公司安全、员工涉嫌违法犯罪等，且符合法定程序时，可能可以进行检查。

分析：

1. 员工隐私权保护：

   • 员工的橱子通常被视为员工的私人空间，受隐私权保护。根据一般的法律原则，未经员工同意，公司不得随意搜查或检查员工的私人物品。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定，在特定情况下（如怀疑员工盗窃、携带违禁品等）公司有权进行检查。但这样的规定必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 即便规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在进行检查时也应遵循法定程序，如通知员工、在员工在场的情况下进行检查等。

3. 法定情形下的检查：

   • 在某些特定情况下，如涉及公司安全、员工涉嫌违法犯罪等，公司可能需要在法律允许的范围内进行检查。这种情况下，公司应确保检查行为符合相关法律法规的规定，如获得必要的法律授权或遵循特定的法律程序。
   • 例如，如果公司怀疑员工盗窃公司财物，且该行为可能构成犯罪，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行搜查和调查。

4. 检查行为的合法性：

   • 无论何种情况下，公司的检查行为都必须合法、合规。如果公司的检查行为侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确在何种情况下可以进行检查以及检查的程序和要求。同时，公司应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 员工角度：员工应了解自己的合法权益，如隐私权等。如果公司未经同意擅自检查员工的橱子或其他私人物品，员工可以依法维护自己的权益。同时，员工也应遵守公司的规章制度和法律法规，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

后续行动：

• 如果公司或员工对检查行为有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。

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