正常离职和旷离在多个方面存在显著的区别，下面我将从流程、影响及后续处理等角度为您详细阐述：
一、流程区别
正常离职：
- 员工通常需要提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。
- 离职过程中，员工需要与人力资源部门或直接上级进行离职面谈，确认离职日期、工作交接、薪资结算等事项。
- 离职手续完成后，公司会出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
旷离：
- 旷离通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或长时间不上班的行为。
- 旷离往往没有遵循正常的离职流程，员工可能未提前通知公司，也未进行工作交接和薪资结算等手续。
二、影响区别
正常离职：
- 对员工而言，正常离职通常不会对其职业声誉造成负面影响，反而可能因遵循正规流程而获得公司的认可。
- 离职后，员工可以顺利办理社保、公积金等转移手续，保障自己的权益。
- 正常离职还有助于员工与前雇主保持良好的关系，为未来可能的合作或推荐留下良好印象。
旷离：
- 旷离可能对员工的职业声誉造成损害，因为这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业素养。
- 旷离后，员工可能面临薪资扣除、社保断缴等风险，因为未按照正规流程办理离职手续。
- 旷离还可能影响员工与前雇主的关系，甚至可能引发法律纠纷。
三、后续处理区别
正常离职：
- 离职后，员工可以凭借离职证明顺利办理新工作的入职手续。
- 社保、公积金等转移手续也可以顺利进行，确保员工的权益不受影响。
旷离：
- 旷离后，员工可能需要花费更多时间和精力来处理与前雇主的纠纷，如薪资结算、社保转移等问题。
- 在某些情况下，旷离行为甚至可能影响员工的新工作入职，因为新雇主可能会对员工的职业声誉和职业素养进行调查。
额外建议
- 对于员工而言，建议遵循正规的离职流程，提前与公司沟通并办理离职手续，以保障自己的权益和职业声誉。
- 对于公司而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和要求，确保员工离职时的权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。
综上所述，正常离职和旷离在流程、影响及后续处理等方面存在显著区别。为了保障自己的权益和职业声誉，建议员工遵循正规的离职流程进行离职。