针对您提出的“合理请辞不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

接下来，针对您提到的“合理请辞不批准”的情况，我们需要明确几个关键点：

1. 请辞的合法性：

   • 您需要确保您的请辞是合法的，即您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且没有违反与用人单位签订的劳动合同中的任何条款（除非这些条款本身违反了法律法规）。

2. 用人单位的拒绝理由：

   • 用人单位可能以各种理由拒绝您的请辞，但这些理由必须合法且合理。例如，如果用人单位以“项目未完成”为由拒绝您离职，但您已经提前通知并给予了足够的时间让用人单位安排交接工作，那么这种拒绝可能是不合理的。
   • 特别需要注意的是，如果用人单位与您签订了类似“关键岗位风险预防、安全维稳责任书”等文件，并试图以此限制您的离职权利，您需要仔细审查这些文件的条款。如果条款违反了现行法律法规，那么这些条款是无效的，不能作为拒绝您离职的依据。

3. 应对措施：

   • 如果用人单位拒绝批准您的请辞，您可以首先与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与请辞相关的证据，如书面辞职申请、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，您也需要遵守与用人单位的约定和法律法规的规定，不得采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位并表达了离职意愿，但用人单位仍然拒绝批准您的请辞，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。