您好，关于标准工时制和综合工时制的法律依据，我可以为您详细解答。
标准工时制和综合工时制的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这是标准工时制的基本法律依据。同时，该法也为综合工时制提供了法律基础，允许在特定条件下实行综合计算工作时间。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：
- 该办法对综合工时制的实施进行了明确规定，包括综合工时制的定义、适用范围、计算周期、工时标准以及加班认定与待遇等。它指出，综合计算工时工作制是针对特殊工作性质或受季节、自然条件限制的职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种灵活工时制度。
综合工时制的核心要点：
- 定义：以一定的时间周期（如周、月、季、年）为单位，综合计算劳动者的工作时间。
- 适用范围：特别适用于受季节或自然条件限制的行业、需连续作业的行业以及其他适合的行业或岗位。
- 计算周期与工时标准：企业可根据自身生产特点选择计算周期，但整个周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
- 加班认定与待遇：在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，则超过部分应认定为加班，并按照规定支付加班工资。
实施要求：
- 企业实行综合工时制必须先经过劳动行政部门的审批。
- 企业应确保劳动者在周期内得到适当的休息，维护其身心健康。
- 超过法定标准工作时间的部分，应按照规定支付加班工资。
综上所述，标准工时制和综合工时制的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规。企业在实施综合工时制时，必须严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。