综合工时制是在《中华人民共和国劳动法》中规定的。以下是对综合工时制的详细法律解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十九条明确规定，当企业因生产特点不能实行标准的每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为综合计算工时制的实施提供了原则性的法律支撑。

2. 定义与特点：

   • 综合计算工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业因生产特点或工作性质的特殊性，在一段时间内连续作业，并以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
   • 其核心特点是“综合计算”，即周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，同时确保劳动者得到适当休息。例如，以月为周期计算，一个月法定标准工作时间是167.4小时，只要总工作时长不超过这个数，某一天工作超过8小时也是允许的。

3. 适用范围：

   • 综合工时制特别适用于以下行业或岗位：受季节或自然条件限制的行业，如农业、渔业、旅游业等；需连续作业的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空等行业；以及其他适合的行业，如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖以及工作量波动较大的餐饮、零售、物流等行业。

4. 审批程序：

   • 企业实行综合计算工时制，必须按照相关法规进行申请和审批。中央直属企业的申请需经国务院行业主管部门审核后，报国务院劳动行政部门批准。地方企业的申请则按照各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定的具体审批办法执行，并需报国务院劳动行政部门备案。

5. 加班工资支付规则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十三条，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。这保障了职工在综合计算工时制下的合法权益，确保了加班工资的合理支付。

6. 地方实施细则：

   • 除了国家层面的法律法规外，各省、自治区、直辖市还根据国家相关法律法规，结合本地实际情况，制定了具体的实施细则和审批办法。这些地方规定进一步细化和补充了综合计算工时制的相关内容，增强了其实操性。

总结与建议： 综合工时制是一种既灵活又符合法律规定的工时制度，它在保障劳动者权益的同时，也满足了企业特殊的生产或工作需求。企业在实施综合工时制时，应严格遵守相关法律法规和审批程序，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身在综合计算工时制下的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。