结论前置：在公司过年值班，若是在春节的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）期间，您有权获得三倍工资；若是在其他调休时间（如除夕、正月初四至初六等）值班且不能安排补休的，则应获得两倍工资。
一、法定节假日值班的三倍工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节作为中国的法定节假日之一，初一至初三这三天属于法定休假日范畴。
具体计算方式：
- 日工资基数确定：首先需明确您的日工资标准，通常依据劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出。若劳动合同未明确约定月工资标准，则参照集体合同规定；无集体合同时按同工同酬原则执行。
- 三倍工资计算：以日工资为基数乘以300%，即构成法定休假日的三倍工资支付标准。例如，若您的日工资为200元，春节期间值班每日应获600元报酬。
二、调休时间值班的工资
时间范围：
- 如除夕、正月初四至初六等调休时间，这些时间不属于法定节假日，但如果您在这些时间被安排值班且不能安排补休，用人单位应支付加班费。
支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算基数：
- 同样按照劳动合同的约定或实际执行的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。若月工资难以确定或有争议，可按照您应得工资确定加班费计算基数。
三、注意事项
强制性规定：
- 用人单位不得通过调休等方式来规避支付春节法定节假日三倍工资的义务，这是法律的强制性规定。
合法权益保障：
- 春节值班工资的规定是为了保障您在法定节假日期间的合法权益，确保您能够得到应有的劳动报酬。
严格执行与维权：
- 用人单位应严格按照国家的相关规定来执行，确保您的权益不受侵害。若用人单位未依法支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您的月工资为4350元，那么您的日工资为4350元除以21.75天，即200元。若您在春节初一至初三这三天值班，则每天应获得600元的加班费；若您在除夕或正月初四至初六值班且不能安排补休，则每天应获得400元的加班费。
建议：
- 在春节值班前，与用人单位明确值班期间的工资待遇和支付方式。
- 保留好相关的值班记录和工资支付凭证，以备不时之需。
- 若对工资支付有疑问或争议，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。