结论：保安同事偷打点卡并故意打错时间的行为，可能涉及违法，具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需根据行为的具体情节、造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从民事侵权角度分析
行为性质：
- 偷打点卡并故意打错时间，可能构成对他人财产权益的侵害。打点卡通常与工作时长、工资计算等直接相关，故意打错时间可能导致他人工资减少或遭受其他经济损失。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人财产权益的，应承担侵权责任，包括赔偿损失等。因此，若该行为导致你遭受经济损失，你有权要求同事承担赔偿责任。
二、从刑事犯罪角度分析
可能构成的犯罪：
- 盗窃罪：如果同事偷打点卡的行为涉及秘密窃取你的财物（如打点卡本身具有经济价值，或通过打错时间间接窃取了你的工资等财物），且数额较大，可能构成盗窃罪。但需注意，盗窃罪通常要求具有非法占有的目的，且数额需达到一定标准。
- 故意毁坏财物罪：如果同事故意打错时间，导致打点卡无法正常使用或造成其他损害，且数额较大或有其他严重情节，可能构成故意毁坏财物罪。但此罪通常要求行为具有毁坏财物的故意，且财物损失需达到一定标准。
- 诈骗罪（间接正犯）：如果同事通过打错时间的方式，使公司误以为你未完成工作或工作时间不足，从而减少你的工资或进行其他处罚，且同事从中获利或使你遭受较大损失，可能间接构成诈骗罪。但此情况较为复杂，需具体分析行为是否符合诈骗罪的构成要件。
法律后果：
- 若构成犯罪，同事将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚需根据犯罪情节、造成的后果等因素由法院判决。
三、从公司规章制度角度分析
行为性质：
- 偷打点卡并故意打错时间，可能违反公司的规章制度，如考勤制度、职业道德规范等。
法律后果：
- 公司有权根据规章制度对同事进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，公司也有权要求同事赔偿因其行为给公司造成的损失。
四、建议与措施
收集证据：
- 保留打点卡、考勤记录、工资条等相关证据，以证明同事的行为及给你造成的损失。
与公司沟通：
- 向公司反映情况，要求公司介入调查并处理。公司有权根据规章制度对同事进行处罚，并协助你维护合法权益。
寻求法律帮助：
- 若公司未能妥善处理或你遭受的损失较大，建议咨询专业律师（即我本人，刘彬律师，专注于取保候审、债权债务、侵权纠纷、合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷领域），了解具体法律途径和维权策略。
报警处理：
- 若认为同事的行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由公安机关依法调查处理。
总之，保安同事偷打点卡并故意打错时间的行为，可能涉及违法甚至犯罪。建议你根据实际情况采取相应措施，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。