结论前置：
- 哺乳期女职工有权主动辞职，这一权利不受业务量或工作安排的影响。
- 辞职时需遵循法定程序，以确保离职过程的合法性和权益保障。
详细分析：
一、哺乳期女职工的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由，这一权利并不因处于哺乳期而受到限制。因此，哺乳期女职工完全有权根据自己的意愿和实际情况，选择主动辞职。业务量或工作安排并不是影响辞职权利的因素，无论工作是否繁忙，女职工都有权提出离职。
二、辞职时的法定程序
虽然哺乳期女职工有权辞职，但为了确保离职过程的合法性和权益保障，仍需遵循一定的法定程序：
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 示例：如果您在哺乳期决定辞职，且已不在试用期，那么您需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达离职意愿及具体离职时间。
工作交接：
- 在离职前，您需要按照公司规定和要求，与相关同事或部门进行工作交接，确保业务的连续性和顺利过渡。
- 建议：在工作交接过程中，可以制作详细的交接清单，明确交接事项和责任人，以避免后续纠纷。
办理离职手续：
- 完成工作交接后，您需要及时办理离职手续，包括交还公司财物、结清工资、处理社保关系转移及档案管理等事宜。
- 注意：在办理离职手续时，务必确保所有手续都已妥善完成，并保留好相关证据，以备不时之需。
三、辞职后的权益保障
经济补偿：
- 主动辞职通常无法获得用人单位支付的经济补偿。但如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您可能有权获得经济补偿。
- 建议：在辞职前，可以仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和可能获得的经济补偿。
社保关系转移：
- 辞职后，您需要及时办理社保关系的转移手续，以确保社保权益的连续性。
- 流程：通常需要向新用人单位或社保机构提供离职证明、社保缴纳记录等相关材料，以办理社保关系的转移。
其他权益：
- 除了经济补偿和社保关系转移外，您还应关注其他可能的权益，如未休年假的补偿、加班费的支付等。
- 建议：在辞职前，可以与用人单位进行充分沟通，协商处理好相关事宜，以减少潜在的纷争和影响。
总结与建议：
哺乳期女职工有权根据自己的意愿和实际情况选择主动辞职，这一权利不受业务量或工作安排的影响。在辞职时，您需要遵循法定程序，包括提前通知、工作交接和办理离职手续等，以确保离职过程的合法性和权益保障。同时，您还应关注辞职后的经济补偿、社保关系转移及其他可能的权益，与用人单位进行充分沟通并协商处理好相关事宜。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。