追索劳动报酬在劳动仲裁中并没有所谓的“起步”金额限制，但需要遵循一定的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律程序要求
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，追索劳动报酬属于劳动争议范畴，一般情况下必须先经过劳动仲裁程序。
- 劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议时，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁前置的目的：
- 仲裁前置程序旨在通过相对简便、快捷的仲裁方式尽可能地解决劳动争议，减轻法院的负担。
- 仲裁机构由专业的仲裁员组成，他们熟悉劳动法律法规和政策，能够高效、公正地处理劳动争议。
二、特殊情况下的直接诉讼
- 虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁程序，但也存在特殊情况，即劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
- 在这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序，但必须满足条件：欠条必须明确用人单位拖欠劳动者的具体劳动报酬数额，且劳动者的诉讼请求仅围绕该欠条所涉及的劳动报酬，不涉及劳动关系其他方面的争议。
三、法律建议
准备充分证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备充分的证据来证明自己的主张，如工资条、劳动合同、工作记录等。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，包括申请仲裁的时效、仲裁裁决的效力以及诉讼的流程等。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者未经劳动仲裁程序直接提起诉讼，且不符合特殊情况下的直接诉讼条件，法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。
- 如果劳动者在劳动仲裁程序中败诉，且对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果未在规定时间内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，劳动者需履行裁决结果。
总结来说，追索劳动报酬在劳动仲裁中并没有金额限制，但需要遵循一定的法律程序。劳动者应了解相关法律规定和程序要求，准备充分证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。