有些单位出具劳动关系解除证明，主要是基于法律规定、保障劳动者权益以及单位自身管理需要等多方面的考虑。以下从不同角度进行详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如办理失业登记、社保关系转移等。
- 如果用人单位未依法出具劳动关系解除证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。因此，出具解除证明是单位遵守法律规定的必要举措。
保障劳动者权益：
- 劳动关系解除证明是劳动者证明其与原单位劳动关系已经终止的重要文件。在求职过程中，新雇主通常会要求劳动者提供此类证明，以确认其与前单位的劳动关系已经合法解除，避免潜在的法律风险。
- 此外，劳动关系解除证明也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、转移社保关系等手续的必要依据。因此，出具解除证明有助于保障劳动者的合法权益。
单位自身管理需要：
- 出具劳动关系解除证明也是单位自身管理的一部分。通过出具解除证明，单位可以明确记录与劳动者的劳动关系终止情况，包括终止时间、原因等，有助于单位进行人事档案管理、统计和后续的人力资源规划。
- 同时，出具解除证明也有助于单位避免与劳动者之间因劳动关系终止问题产生不必要的纠纷和法律风险。
在实际操作中，如果单位未依法出具劳动关系解除证明，劳动者可以采取以下措施：
- 首先与用人单位沟通，明确要求开具解除证明。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法及时出具解除证明。
- 在投诉后仍拿不到解除证明的情况下，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位出具解除证明并可能赔偿因此造成的损失。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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