您好，单位入职时要求提供解除合同证明，这主要是基于以下几个方面的考虑：

首先，避免法律风险。新单位在招聘员工时，需要确保员工与上一家单位已经解除了劳动关系，以避免因员工与原单位存在劳动关系纠纷而给新单位带来不必要的法律风险。解除合同证明，也就是大家常说的“离职证明”，是证明劳动者已与上一家单位解除劳动关系的直接证据。

其次，转移社保公积金的需要。在员工离职后，原单位会进行社保减员操作。当员工入职新单位时，新单位需要进行社保增员，这时就需要离职证明来确认员工与原单位的劳动关系已经解除，从而顺利进行社保公积金的转移和接续。

再者，领取失业保险的需要。如果劳动者在离职后未找到新工作，可以凭离职证明到人社部门进行失业登记，进而领取失业金或缴纳灵活就业人员保险。这是离职证明在社会保障方面的一个重要作用。

此外，劳动仲裁的需要。在劳动争议中，离职证明也是公司已解除劳动关系的直接证据。如果劳动者认为用人单位开具的离职证明不当，或者用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以就此提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

关于您可能关心的《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的区别，一般来说，《解除劳动合同通知书》是用人单位在解除劳动合同时向劳动者发出的通知，它主要告知劳动者劳动合同解除的事实和原因。而《离职证明》则是在劳动合同解除后，用人单位向劳动者出具的证明文件，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，以证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具该证明，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。

因此，单位入职时要求提供解除合同证明，是为了确保招聘流程的合法性和规范性，同时也是为了保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。