农民工工资违约金并没有全国统一的固定每日百分比标准，具体比例需根据以下不同情况确定：

1. 劳动合同或集体合同约定
   若农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的违约金条款（例如“逾期支付工资每日按未付金额的0.1%支付违约金”），且该条款不违反法律强制性规定（如违约金过高导致显失公平），则以合同约定为准。
   法律依据：《劳动合同法》第17条允许劳动合同约定劳动报酬条款，但需符合《民法典》第585条关于违约金调整的规定（若违约金过分高于实际损失，法院或仲裁机构可酌情减少）。

2. 地方性法规或规章的特殊规定
   部分地区可能出台专门保护农民工权益的法规，对工资支付违约金设定上限或下限。例如：

• 某省规定“用人单位逾期支付工资的，每日按未付金额的0.05%支付违约金，但最高不超过未付金额的20%”；
  
• 某市可能要求“违约金比例不得低于同期银行贷款利率的1.5倍”。
  建议行动：需查询农民工工作所在地的具体规定（可提供省份或城市，我可进一步协助分析）。

1. 行政处理或司法裁判中的自由裁量
   若未签订合同或合同未约定违约金，劳动监察部门或法院可能根据以下因素酌情判定：
   

• 用人单位主观恶意（如故意拖欠 vs. 经营困难）；
  
• 农民工实际损失（如逾期支付导致的利息损失、生活成本增加等）；
  
• 当地经济水平及同类案件裁判惯例。
  典型案例：某法院曾判决用人单位按“LPR（贷款市场报价利率）的1.3倍”支付逾期工资利息，作为违约金替代方案。

温馨提示：

• 若用人单位拒不支付工资及违约金，农民工可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条、欠薪证明等证据）；
  
• 违约金与“赔偿金”不同，后者需以实际损失为前提，且不可重复主张（如已主张违约金，一般不能再要求赔偿利息损失）。
  

如有具体合同条款或地区信息，可进一步提供，我会帮您分析违约金比例的合法性及应对策略。