结论前置：签了三方协议并不意味着可以直接去工作，还需要根据协议的具体内容以及后续与用人单位的沟通情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、三方协议的性质与目的
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向达成的一种书面约定。它主要用于明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务，特别是关于户籍、档案、保险、公积金等问题的处理。三方协议并非劳动合同，它更多地是一种就业意向的确认，而非具体工作安排的约定。
二、签了三方协议后的工作安排
协议内容：首先，需要仔细阅读三方协议的具体内容，特别是关于工作安排、报到时间、违约责任等条款。如果协议中明确规定了报到时间和工作安排，那么毕业生应按照协议约定去工作。
与用人单位沟通：即使签了三方协议，毕业生在正式入职前仍应与用人单位进行充分沟通，确认具体的工作安排、岗位、薪资等细节。如果用人单位有特殊要求或变更，应及时与毕业生协商并达成一致。
报到与入职：在确认了工作安排后，毕业生应按照协议约定的时间前往用人单位报到并办理入职手续。此时，三方协议通常会被转化为正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、可能面临的法律后果与风险
违约责任：如果毕业生签了三方协议后无故不去工作，且协议中明确约定了违约责任（如支付违约金），则毕业生需要承担相应的违约责任。这可能会对毕业生的经济状况和个人信誉产生不良影响。
法律后果：除了经济上的损失外，违约行为还可能对毕业生的个人声誉和未来职业发展造成阻碍。部分企业在招聘时可能会对有过违约历史的求职者产生质疑，从而影响其就业机会。
四、建议做法与应对策略
充分沟通：如果有特殊原因无法去工作（如升学深造、不可抗力因素等），毕业生应及时与用人单位进行积极沟通，说明情况并表达歉意，争取获得对方的理解和同意。
协商解除：如果双方无法就工作安排达成一致，或者毕业生确实无法履行协议，可以协商解除三方协议。在协商一致的基础上，可以签订解除协议的书面文件，明确双方的权利和义务。
谨慎选择：在签订三方协议前，毕业生应充分了解协议的内容和相关法律规定，并谨慎考虑自己的选择。如果对未来职业规划有不确定因素，应提前与用人单位和学校进行沟通，以避免不必要的违约风险。
总结与启示：签了三方协议并不意味着可以直接去工作，还需要根据协议的具体内容以及后续与用人单位的沟通情况来确定。毕业生在签订三方协议前应充分了解其性质和目的，并在签订后积极与用人单位沟通确认工作安排。如果遇到特殊情况无法履行协议，应及时与用人单位协商并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。